Từ kết quả khảo sát tại 6.232 doanh nghiệp – 58.415 nhu cầu tuyển dụng và 31.992 người có nhu cầu tìm việc làm, cập nhật thông tin tại các sàn giao dịch việc làm, ngày hội nghề nghiệp việc làm; hệ thống hoạt động giới thiệu việc làm và hệ thống thông tin của các doanh nghiệp thường xuyên có nhu cầu tuyển dụng lao động trên địa bàn thành phố, Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực và Thông tin thị trường lao động thành phố Hồ Chí Minh đã đưa ra những so sánh, phân tích, nhận định về chỉ số cung – cầu quý III và xu hướng cầu nhân lực quý IV năm 2010 của thành phố như sau:
Xét theo cơ cấu ngành nghề: Chỉ số cầu chung của thị trường lao động thành phố quý III/2010 giảm 3,15% so với quý II/2010, giảm 30,3% so với quý I/2010 và giảm nhiều nhất là nhu cầu tuyển dụng lao động phổ thông.
Quý III là thời điểm các doanh nghiệp phải ổn định lực lượng lao động, tập trung sản xuất kinh doanh hoàn thành kế hoạch năm, vì vậy nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp cân bằng hơn so với 2 quý đầu năm, giảm bớt thu hút nhiều lao động, đặc biệt nhu cầu lao động phổ thông như đầu năm; cụ thể giảm 28,39% so với quý II và giảm 59,15% so với quý I. Nguồn lao động có tay nghề, trình độ từ Trung cấp trở lên được tuyển dụng nhiều hơn, chiếm trên 50% nhu cầu tuyển dụng. Cho thấy thị trường lao động thành phố đang trong giai đoạn ổn định, tình trạng thiếu hụt nguồn nhân lực không tạo áp lực lớn như 6 tháng đầu năm do tác động của việc cải thiện chính sách tiền lương, quan hệ lao động.
Trong quý II và III/2010, những ngành nghề có nhu cầu tuyển dụng lao động cao nhất là Marketing – Nhân viên Kinh doanh(14,56%), Dịch vụ và phục vụ (12,28%), Dệt – May – Giày da (10,56%), Cơ khí – Luyện kim (6,80%), Kế toán – Kiểm toán (5,39%), Bán hàng (5,39%), Mộc – Mỹ nghệ – Trang trí nội thất (5,15%), Giao thông-Vận tải-Thủy lợi(4,24%), Tư vấn – Bảo hiểm (3,72%).
Chỉ số cung nhân lực trong quý III tăng 50,6% so với chỉ số cung quý II do học sinh, sinh viên các trường đại học, cao đẳng, trung cấp , trường dạy nghề ra trường, nguồn cung nhân lực tăng hơn so với 2 quý đầu năm. Nhà tuyển dụng có điều kiện thuận lợi khi tuyển dụng bổ sung nhân lực theo kế hoạch nhân sự, chỉ số cung nhân lực ngành Kế toán – Kiểm toán (32,79%) tăng 44,12% so với quý II. Ngành nghề Quản lý nhân sự – Hành chính văn phòng (14,18%), Marketing – Nhân viên Kinh doanh (11,25%) cũng là ngành có nguồn cung nhân lực cao trong quý III.
Xét theo cơ cấu trình độ nghề, chỉ số nhu cầu tuyển dụng về trình độ chuyên môn trong quý III/2010 có phần cân bằng hơn với chỉ số nhu cầu lao động phổ thông là 41,72%, chủ yếu là nhu cầu tuyển dụng của các ngành Dệt May, Giày da, Nhựa – Bao bì, Dịch vụ – Phục vụ, Marketing – Nhân viên Kinh doanh, Bán hàng, Cơ khí – Luyện kim, Nhà hàng – Khách sạn là các ngành cần nhiều lao động ổn định; việc làm bán thời gian, lao động thời vụ. Lao động có trình độ Đại học 16,66%, Cao đẳng – Cao đẳng nghề 11,26%, Trung cấp – Trung cấp nghề 19,58 %, Sơ cấp nghề 8,01%, Công nhân kỹ thuật lành nghề 2,61%; chủ yếu là lĩnh vực Marketing – Nhân viên Kinh doanh, Bán hàng, Kế toán – Kiểm toán,Công nghệ thông tin, Điện – Điện công nghiệp – Điện lạnh, quản lý hành chính – nhân sự, thư ký văn phòng, Giao thông-Vận tải-Thủy lợi, Cơ khí – Luyện kim – Điện tử – Viễn thông, Cơ khí.
Ngược lại với nhu cầu tuyển dụng lao động phổ thông chiếm tỷ lệ lớn, nguồn cung trình độ đại học, cao đẳng, trung cấp chiếm tỷ lệ cao: 62,22% trong tổng số nhu cầu việc làm quý III/2010, điều này cho thấy nguồn nhân lực qua đào tạo của thành phố gia tăng, phổ biến nhất là nguồn lao động trong tuổi thanh niên.
Nhìn chung thị trường lao động quý III/2010 có sự ổn định hơn so với 2 quý đầu năm, nguồn cung và nguồn cầu đáp ứng được với nhau, đạt 80%. Các doanh nghiệp chú trọng hơn về nhu cầu tuyển dụng nguồn lao động có tay nghề và trình độ. Nhu cầu tuyển dụng lao động phổ thông đã giảm hẳn so với các quý trước và chủ yếu là tuyển dụng lao động thời vụ, việc làm bán thời gian.
Kế hoạch giải quyết việc làm của thành phố năm 2010 là tạo việc làm cho 270.000 lao động. Theo tổng hợp của Sở Lao động – Thương binh và Xã hội TP Hồ Chí Minh, 9 tháng đầu năm thành phố đã giải quyết việc làm cho 222.468 người.
Căn cứ thực trạng thị trường lao động và thông tin tuyển dụng lao động của các doanh nghiệp, cơ sở sản xuất kinh doanh trên địa bàn thành phố, Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực và Thông tin thị trường lao động thành phố nhận định trong quý IV/2010, TPHCM cần khoảng 50.000 lao động, đồng thời nhu cầu việc làm thời vụ cần 30.000 người. Thời điểm này các doanh nghiệp sẽ tuyển dụng lao động cho các hoạt động sản xuất cuối năm phục vụ cho các ngày lễ, Tết, đây cũng là xu hướng chung của thị trường lao động thành phố hàng năm.
Trong tổng số nhu cầu, lao động có trình độ đại học, cao đẳng trở lên chiếm khoảng 30%; trung cấp, công nhân kỹ thuật chiếm 30%; sơ cấp nghề, lao động phổ thông chiếm 40%. Việc tuyển dụng lao động tập trung vào các nhóm ngành nghề: marketing, nhân viên kinh doanh, bán hàng, quản lý điều hành, dịch vụ – phục vụ, cơ khí, điện tử , công nghệ thông tin, hóa chất, chế biến lương thực – thực phẩm, xây dựng, dệt may – giày da, kế toán. Nhu cầu tuyển lao động tại các doanh nghiệp gia công sản xuất như dệt, may, chế biến thực phẩm, điện tử có chiều hướng ổn định, nhất là các doanh nghiệp đảm bảo thu nhập trên 2.000.000 đồng/tháng. Một số ngành tuyển lao động phổ thông vẫn tiếp tục gặp khó khăn như: vệ sinh công nghiệp, bảo vệ chuyên nghiệp, phục vụ quán ăn, dịch vụ công cộng.
Về nguồn cung, số sinh viên, học sinh các trường đại học, cao đẳng, trung cấp, sơ cấp nghề vừa tốt nghiệp ra trường và số học sinh trung học phổ thông có nhu cầu việc làm tại thành phố còn khá lớn, đồng thời các doanh nghiệp vừa và nhỏ mới thành lập năm 2010 sẽ thu hút một số lớn lao động các tỉnh, thành phố khác đến làm việc; tham gia vào các việc làm bán thời gian, việc làm thời vụ cuối năm. các doanh nghiệp có nhiều thuận lợi hơn trong việc tiếp tục ổn định và phát triển nguồn nhân lực cuối năm 2010 và năm 2011 so thời điểm đầu năm./.
Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội
www.molisa.gov.vn
Comments are closed.