Lương tăng ca và HĐLĐ

Xin hỏi các anh/chị bên bảo hiểm. Tôi đang làm tại một công ty TNHH có chi nhánh tại Bình Dương. Công ty Tôi sau khi thử việc 3 tháng là nhân viên chính thức của công ty, nhưng một năm sau mới ký hợp đồng lao động, nếu trong thời gian thử việc mà bỏ việc thì phải bồi thường 3 tháng lương. Ngoài ra, việc trực lễ tết công ty quy định trực 24h cho mỗi ngày trực (8 giờ sáng hôm nay đến 8 giờ sáng hôm sau), kể cả nam và nữ đều phải trực nhưng không trả lương tăng ca hoặc phụ cấp gì cả. Vậy công ty Tôi làm như vậy có đúng luật hay không? Nếu muốn được luật nhà nước bảo về về quyền lợi người lao động thì phải làm như thế nào?. Mong được sự hồi sớm. Xin chân thành cảm ơn.

Bạn có thể xem lại thỏa ước lao động tập thể về vấn đề này hoặc bạn có thể làm đơn đến Sở LĐTB – XH, Ban quản lý khu công nghiệp để trả lời chính xác cho bạn

http://www.bhxhbinhduong.gov.vn

Comments are closed.