Các trường hợp được và không được hưởng trợ cấp thôi việc

(VnMedia) – Bố tôi năm nay 57 tuổi (đã tham gia bảo hiểm hơn 30 năm) muốn chấm dứt hợp đồng lao động, vậy trường hợp của bố tôi có được trợ cấp thôi việc hay không? Trường hợp nào thì được trợ cấp, trường hợp nào thì không được trợ cấp thôi việc?

Câu hỏi của bạn đã được chúng tôi gửi đến luật sư Phạm Hùng Thắng – Đoàn LS Thanh Hoá và được ông trả lời như sau: 
 
Theo Khoản 2, Mục III, Thông tư số 21/2003/TT-BLĐTBXH ngày 22/9/2003 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội hướng dẫn thi hành một số điều của Nghị định 44/2003/NĐ-CP ngày 9/5/2003 của Chính phủ về hợp đồng lao động quy định các trường hợp được trợ cấp thôi việc và không được trợ cấp thôi việc theo khoản 1 Điều 14 của Nghị định số 44/2003/NĐ-CP như sau:

Các trường hợp được trợ cấp thôi việc

– Người lao động chấm dứt hợp đồng theo Điều 36; Điều 37; các điểm a, c, d khoản 1 Điều 38; khoản 1 Điều 41; điểm c khoản 1 Điều 85 của Bộ luật Lao động.

– Người lao động làm việc trong doanh nghiệp nhà nước được tuyển dụng trước khi có chế độ hợp đồng lao động, thì khi nghỉ việc được tính trợ cấp thôi việc như người đã ký hợp đồng lao động.

– Người lao động bị chấm dứt hợp đồng lao động do doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức chấm dứt hoạt động quy định tại điểm đ khoản 1 Điều 38 của Bộ Luật Lao động là các trường hợp: Doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức được cấp có thẩm quyền quyết định giải thể, tòa án tuyên bố phá sản, giấy phép hoạt động đã hết hạn, doanh nghiệp vi phạm pháp luật bị cơ quan có thẩm quyền rút giấy phép hoạt động hoặc thu hồi giấy phép đăng ký kinh doanh.

Các trường hợp không được trợ cấp thôi việc

 – Người lao động bị sa thải theo điểm a và điểm b, khoản 1 Điều 85 của Bộ luật Lao động.

– Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà vi phạm về lý do chấm dứt hoặc thời hạn báo trước quy định tại Điều 37 của Bộ luật Lao động.

– Người lao động nghỉ việc để hưởng chế độ hưu trí hàng tháng theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 145 của Bộ luật Lao động.

– Người lao động chấm dứt hợp đồng lao động theo khoản 1 Điều 17 và Điều 31 của Bộ luật Lao động đã được hưởng trợ cấp mất việc làm.

Như vậy, đối với trường hợp bố bạn, sắp đến tuổi nghỉ hưu, nhưng muốn chấm dứt hợp đồng lao động ở tuổi 78, tức là 3 năm trước khi đủ tuổi nghỉ việc để hưởng hưu trí. Trường hợp này không thuộc trường hợp không được trợ cấp thôi việc.

Nếu bố bạn thoả thuận được với công ty làm việc chấm dứt hợp đồng theo quy định tại khoản 3 Điều 36 Bộ luật Lao động hoặc bố bạn chấm dứt hợp đồng lao động có báo trước bằng văn bản cho người sử dụng lao động theo khoản 3 Điều 37 Bộ luật Lao động thì có thể bố bạn sẽ được trợ cấp thôi việc.

Minh Hải
Báo điện tử VnMedia – Tập đoàn Bưu chính Viễn thông Việt Nam

Comments are closed.