|
,
- Anh A vào công ty ngày 2/1/2009, thử việc 1 tháng từ ngày 2/1/09 đến 31/1/09. Sau khi thử việc đạt yêu cầu về chuyên môn, kỹ thuật, anh A được ký kết hợp đồng không xác định thời hạn từ ngày 1/2/2009 và được đóng BHXH, BHYT, BHTN từ 1/2/2009. Ngày 1/2/2010, anh A nghỉ việc. Vậy công ty có phải trả trợ cấp thôi việc cho anh A không (vì 1 tháng thử việc công ty không đóng BHTN cho anh A). (Câu hỏi của bạn Văn Thị Thanh, Thủ Dầu Một, Bình Dương).
Vấn đề bạn hỏi, chúng tôi xin trao đổi như sau:
Theo quy định thì thời gian làm việc từ tháng 1/2009 tính hưởng theo trợ cấp thất nghiệp, không hưởng trợ cấp thôi việc. Người lao động khi có ít nhất 12 tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp thì được tính hưởng trợ cấp thất nghiệp, nếu chưa đủ 12 tháng thì được bảo lưu và cộng dồn với những lần đóng sau để tính hưởng khi đủ điều kiện.
Nếu người lao động không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp hoặc không đóng bảo hiểm thất nghiệp thì người sử dụng lao động phải trả trợ cấp thôi việc khi họ nghỉ việc.
*
Hà My thực hiện
© Báo VietNamNet
|
Diễn đàn
