Bảo hiểm (bao hiem) - Cổng thông tin bảo hiểm Việt Nam ( Bao hiem - cong thong tin bao hiem Viet Nam)

Tôi ở đơn vị sự nghiệp. Hiện có 1 cán bộ còn 5 tháng nữa sẽ sinh, có đơn xin nghỉ không lương từ bây giờ (trước 5 tháng) vì lý do dưỡng thai, có xác nhận của bệnh viên.
Chúng tôi chưa biết giải quyết thế nào? Cho nghỉ không lương thì thời gian đóng BHXH bị gián đoạn (hay cán bộ tự đóng khoảng thời gian nghỉ), nghỉ không lương như vậy có đúng quy định không?
Chúng tôi nghiên cứu nhưng không có quy định nào cho cán bộ nghỉ dưỡng thai dài như vậy
Mong các anh/chị có ý kiến tư vấn giúp.

nvtuan13 wrote:
Tôi ở đơn vị sự nghiệp. Hiện có 1 cán bộ còn 5 tháng nữa sẽ sinh, có đơn xin nghỉ không lương từ bây giờ (trước 5 tháng) vì lý do dưỡng thai, có xác nhận của bệnh viên.
Chúng tôi chưa biết giải quyết thế nào? Cho nghỉ không lương thì thời gian đóng BHXH bị gián đoạn (hay cán bộ tự đóng khoảng thời gian nghỉ), nghỉ không lương như vậy có đúng quy định không?
Chúng tôi nghiên cứu nhưng không có quy định nào cho cán bộ nghỉ dưỡng thai dài như vậy
Mong các anh/chị có ý kiến tư vấn giúp.

- Về việc cán bộ của anh chị nghỉ dưỡng thai thì theo qui định của BHXH là sẽ không có chế độ hoặc trợ cấp gì trong thời gian dưỡng thai đâu bạn à .

- Còn việc trợ cấp thai sản thì chế độ sẽ theo đúng qui định hiện hành khi chị ấy sinh con bạn nhé , sẽ không ảnh hưởng ( nếu chị ấy có thời gian tham gia bảo hiểm từ 6-12 tháng liên tục trước khi sinh hoặc nghỉ việc )

Tài tài liệu nghiên cứu về phương pháp tính tại đây: http://baoviet com vn/tinh_toan_so_tien_bao_hiem.html